為進一步促進實習生快速成長，更好地發揮骨干職工的傳、幫、帶作用，9月18日，江蘇寶安電纜有限公司舉行了師徒結對儀式，6對師徒成功結對。
寶安電纜行政總監胡慶楊解讀了師徒結對模式以及相關制度。他指出，師傅們要根據實習生的實際特點，因材施教，在實習生業務技能提升、技術技能考試等方面加強業務指導，幫助實習生掌握實操技能，幫助實習生系好“人生**粒扣子”，促進實習生盡快成長為當前的生力軍、未來的頂梁柱。
師徒雙方鄭重簽下了結對協議。協議明確了師徒之間的權利和義務，也表明了師徒共守初心、共踐使命的信心和決心。
“簽下結對協議，倍感使命在肩、責任重大。”“師傅”代表王殷奇在發言中說到，作為師傅，要做到言傳身教，在工作生活上、在業務技能上做出表率，將自己的工作經驗和業務技能毫無保留地傳給徒弟，在徒弟遇到困難時給予真誠的關心與幫助，從高從嚴要求，使徒弟盡快熟悉崗位工作內容。
“徒弟”代表畢曉璐表示，從學生到職工的角色轉變，需要一盞指路明燈，引領實習生快速適應工作環境，熟悉工作內容，迎接新挑戰。自己也要珍惜學習機會，學業務、強能力，練就敢為善為的扎實本領，更要學擔當、強責任，錘煉真抓實干的過硬作風，絕不辜負師傅們的期待和要求。
寶安電纜堅持把青年員工選育管用工作作為加強職工隊伍建設的基礎性工程，積極探索培養路徑，對青年員工進行全方位、精準化培養，持續提高職工隊伍專業素養，打造一支高質量的職工隊伍，助力企業健康可持續發展。
